平等就业机会委员会(EEOC)工作场所防止骚扰指南概述——2024年4月29日.S. 平等就业机会委员会(EEOC)公布了其 最后的指导 美高美集团4688工作场所的骚扰...

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新的HIPAA规则将要求更新隐私声明- 2024年4月26日，美国.S. 美国卫生与公众服务部发布了一份 最后的规则 加强HIPAA隐私规则，禁止...

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卫生与公众服务部美高美集团46881557节非歧视最终规则的常见问题-平价医疗法案(ACA)第1557节禁止基于种族的歧视, color, 国家的起源, 性, 某些健康计划中的年龄或残疾...

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美高美集团4688美国劳工部最终加班规则的常见问题解答- 2024年4月23日，美国劳工部将于下周公布.S. 美国劳工部(DOL) 宣布 a 最后的规则 修改目前白领员工的要求...

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精神健康平价合规仍然是2024年的重点——联邦政府正在继续努力，在2024年改善获得精神健康和物质使用障碍(MH/SUD)护理的机会, 拥有顶级执法机构...

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- OSHA的工人巡视指定过程常见问题- 3月29日, 2024, OSHA宣布其 最后的规则 明确了员工授权非员工第三方代表的权利...

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-新的疾病预防控制中心隔离指南和员工休假考虑-疾病控制和预防中心(CDC) 新的指导 个人不再需要与工作隔离五天...

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劳工部独立承包商规则-工人分类直接影响雇员的福利资格, 法律保护(如最低工资和加班权利)和税收. 员工分类错误是一种...

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平等就业机会委员会在2023财年显著增加了歧视诉讼——来自美国劳工部的初步数据.S. 美国平等就业机会委员会(EEOC)的数据显示，2009年，该机构提起的就业歧视诉讼增加了50%...

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在就业决策中利用人工智能——组织越来越多地在与就业相关的决策中使用人工智能(AI). 根据人力资源管理协会的数据，大约25%的人...

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州际和. 州内经验修正评级-经验修正评级(EMR)是工伤赔偿保险中至关重要的数字指标. 它量化了雇主的工作场所安全和...

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如何阅读经验修改工作表-经验修改工作表, 通常被称为经验评级工作表或经验模型工作表, 在工伤赔偿保险中重要吗....

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——平等就业机会委员会确定防止工作场所骚扰的做法——美国.S. 平等就业机会委员会(EEOC)最近发布了防止工作场所骚扰的指导方针. 虽然 这份报告 目标是...

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——平等就业机会委员会于7月26日发布美高美集团4688视觉障碍和《梅高美集团4858》的新指南, 2023, 平等就业机会委员会(EEOC) 新的指导 解释了《梅高美集团4858》(ADA)...

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-新法律要求张贴如何报告工作场所暴力- 6月14日, 2023, 德克萨斯州颁布了一项新法律, 众议院法案(HB) 915该法案要求雇主张贴通知，告知员工如何举报工作场所暴力...

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